学校法人札幌大学は、2019（平成31）年3月に?期構想及び中期計画（2019（足球即时比分,比分直播元）年度?2023（足球即时比分,比分直播5）年度）を策定しました。その後、コロナ禍の影響を踏まえた改訂、さらに2022（足球即时比分,比分直播4）年度、
新校舎建設などを踏まえた改訂を行ったところですが、パンデミックなどの影響も含め、大学を取り巻く環境は急速に変化しています。
こうした状況に的確に対応し、「選ばれ続ける札幌大学」に向けてより積極的に取り組んでいくため、?期構想について必要な修正を加えるとともに、中期計画の改訂時期を1年前倒しし、重点的に取り組むべき目標を再構築し、2023（足球即时比分,比分直播5）年5月、「新?中期計画」を策定しました。
このような中、2024（足球即时比分,比分直播6）年度、文部科学省の補助事業である「少子化時代をキラリと光る教育力で乗り越える私立大学等戦略的経営改革支援」が創設され、教育プログラムの構造転換を通じて、本学独自の一学群制の強みを一層強化しようとする「札幌大学魅力化構想」を申請し採択されました。
このたび、この構想の内容を反映し、新?中期計画を改訂したところであり、これに沿って一層の改革推進に努めてまいります。
2025（足球即时比分,比分直播7）年6月
学校法人 札幌大学
理事長 倉 本 博 史
札幌大学
足球即时比分,比分直播 大 森 義 行
学校法人札幌大学は、足球即时比分,比分直播７年度から適用される「日本私立大学協会私立大学ガバナンス?コード〔第2.0版〕」に準拠し、ガバナンス強化に係る自主?自律的な取組みを推進することにより、経営の健全性の確保に努めます。
なお、ガバナンス?コードの遵守状況は、毎年度点検し、その結果を公表します。
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
学校法人札幌大学 一般事業主行動計画
学校法人札幌大学は、本学で働く全ての教職員が、生き生きと働きながらそれぞれの能力を十分に発揮するとともに、女性教職員が自身のキャリア形成を図り、各部署のリーダーとして活躍できる職場環境の実現を目指す。そのため、仕事と生活の調和を図りながら、教職員一人ひとりが個性と能力を発揮できる働きやすい環境づくりを推進するため、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定する。
1 計画期間
足球即时比分,比分直播8(2026)年6月24日～足球即时比分,比分直播13(2031)年3月31日
2 本学の課題
（1）育児?介護と仕事の両立支援制度について、制度の充実に努めているが、さらに支援制度の理解促進や利用しやすい職場環境づくりを進める必要がある。
（2）年次有給休暇の取得率は改善傾向にあるものの、依然として取得状況に個人差があり、引き続き取得しやすい職場環境を整備する必要がある。
（3）時間外労働時間は、減少傾向にあるものの、部署間及び個人間に偏在が見られるため、業務分担の見直しや平準化を進める必要がある。
3 目標と取組内容
（1）目標1
育児参加への啓蒙と出産や育児に対する支援制度を利用しやすい職場環境づくりに取り組み、計画期間中における男性教職員の育児休業又は出生時育児目的休暇の取得率30％以上を目指す。
【取組内容】
① 妊娠中及び出産後における女性教職員の健康確保と働きやすい環境づくりのため、出産や育児に関する各種制度の理解促進や、仕事と子育ての両立に対する意識啓発を一層進める。
② 管理職員が育児に関する休暇取得を進める等、男性教職員の家庭への参画に対する意識啓発を一層進める。
（2）目標2
年次有給休暇の取得促進を図り、計画期間最終年度における全教職員の年次有給休暇取得率50％以上を目指す。
【取組内容】
① 事務職員を対象に導入した時間単位年休、半日単位年休による年次有給休暇の有効活用と取得促進を図る。
② 管理職員が「自己点検評価」の中間点検時など定期的に年次有給休暇の取得状況を確認し、取得率の低い職員については取得を促す。
③ 業務の進捗状況等も考慮しながら、管理職員が、一斉研修休暇や大型連休前に、年次有給休暇と組み合わせた連続取得を促すなど、計画的な休暇取得に取り組む。
④ 年次有給休暇を取得しやすいよう、管理職員は、所属職員の業務分担の見直しや業務の平準化、効率化に取り組む。
（3）目標3
事務職員の時間外勤務の削減を図り、計画最終年度における時間外勤務時間数を足球即时比分,比分直播７年度実績比 20％以上削減を目指す。
【取組内容】
① 管理職員が常日頃から所属職員の業務進捗状況の把握を行い、長時間労働が継続する職員について、個別面談による業務内容の把握や執行体制を検証し改善を図る。
② ノー残業デーやノー残業ウイークを設定し、定時退勤を呼びかけるなど職場全体で時間外勤務削減に対する意識の醸成に取組む。
③ 業務の見直しやＤＸ推進などによる業務の簡素化?効率化に取組み、業務量の削減に努める。
（4）目標4
性差に関係なく全教職員が生き生きと意欲を持って仕事に取り組める職場環境を整備する。
【取組内容】
① 教職員の努力や真摯な取り組みに対して表彰する等、仕事に対するモチベーション向上が図られるよう取組む。
② ストレスチェックを踏まえた職場環境の整備に取組むとともに、ストレスに対する正しい知識を身に付けるため、教職員にメンタルヘルス研修を実施する。
③ 教職員にSD研修やオンライン研修によるハラスメント防止に関する啓蒙活動を実施する。
4 女性の活躍に関する情報公表について
① 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
?管理職に占める女性労働者の割合
足球即时比分,比分直播8（2026）年5月1日現在 20.0％
?事務職員係長に占める女性労働者の割合
足球即时比分,比分直播8（2026）年5月1日現在 45.5％
② 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
?男女の平均勤続年数(教職員(無期))
足球即时比分,比分直播8（2026）年4月1日現在（男性）15.2年、（女性）14.8年
③ 男女の賃金の差異
?全労働者81.0％、正規雇用労働者97.6％、非正規雇用労働者64.3％
学校法人札幌大学の特定個人情報に係る取扱い等について、PDF形式でダウンロードしてご覧いただけます。
札幌大学は、「生気あふれる開拓者精神」を建学の精神に掲げ、1967(昭和42)年に開学いたしました。
以来、50年余の歳月を経て、女子短期大学部及び大学院を擁する文科系総合大学に成長、発展し、64,000人を超える人材を育成、輩出してまいりました。
2019(平成31)年3月には、経済社会の変化に対応しながら「選ばれ続ける大学」づくりを着実に推進するための札幌大学中長期構想「札大みらいフロンティア?プラン」及び中期計画を策定し、2023(足球即时比分,比分直播5)年には、新?中期計画を策定しました。
本学はこの新?中期計画のもと、新学修システムの展開やキャンパスの計画的な整備等、様々な取り組みを推進してまいります。
つきましては、以下のような寄付金を用意させていただきましたので、皆様におかれましては、本学の教育研究活動にご理解、ご賛同いただき、一層のご支援を賜りますようお願い申し上げます。
